Talente ins kalte Wasser? Ja. Aber richtig.
Viele Unternehmen kennen das: Talente werden in neue Rollen gebracht mit der Erwartung, dass sie „schon allein schwimmen lernen“. Die Realität: Einige entwickeln sich schnell. Viele kämpfen. Und wertvolles Potenzial bleibt ungenutzt. Doch es geht auch anders. Was eine struktu... weiterlesen
Vom High Potential zur Führungskraft: Wie Coca-Cola, Bosch & Co. mit Simulationen ihre Führungskräfte der Zukunft formen
Strukturierte Führungskräfteprogramme gibt es viele – aber wie bereitet man Talente wirklich wirksam auf die Realität von Führung vor? Bei Strametz erleben wir immer wieder: High Potentials wollen gestalten, Verantwortung übernehmen und wachsen – unterschät... weiterlesen
Warum Human Skills zur strategischen Ressource werden
Der Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum (WEF) macht unmissverständlich deutlich: Die Zukunftsfähigkeit einer Organisation hängt wesentlich davon ab, wie souverän Führungskräfte mit Unsicherheit, Geschwindigkeit und Komplexität umgehen. Zu den wicht... weiterlesen