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Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für die Entwicklung und das Wachstum eines Unternehmens. IFS Applications stellt eine integrierte Lösung für Personalmanagement zur Verfügung, die einen Echtzeitzugang zu Informationen Ihres gesamten Unternehmens erlaubt. Einfache und richtige Erfassung von Zeit und Ausgaben der Mitarbeiter selbst gibt Ihnen Zugang zu Echtzeitdaten, auf denen Sie Ihre Entscheidungen und Aktionen aufbauen können.

IFS/Personalwesen stellt Ihnen die Werkzeuge zur bereit, die Sie benötigen um Ihre Ressourcen zu optimieren und Ihre Mitarbeiter in den Personalmanagement Prozess einzubinden. Durch die eigene Entwicklung der Mitarbeiter werden die Ziele und Strategien des Unternehmens besser umgesetzt. Mit IFS/Personalwesen bekommen Sie die Vorteile einer integrierten Lösung, die die Notwendigkeit der Unternehmensüberwachung unterstützt und gleichzeitig jeden in den Prozess des Aufbaus und der Pflege eines florierenden Unternehmens einbezieht.

IFS/Personalwesen ist eine vollwertige Personalmanagement-Lösung, die sowohl als eigenständige Anwendung als auch gemeinsam mit anderen IFS Applications-Komponenten genutzt werden kann. IFS/Personalwesen komplettiert Ihre Unternehmenslösung um wichtige Funktionalitäten, die Sie benötigen, um die Kontrolle zu behalten und Wettbewerbsvorteile zu erreichen.

Durch leicht zugängliche historische und aktuelle Daten haben Sie die Kontrolle über Ihr Geschäft und erstellen stabile Planungen zum Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Wenn Sie beispielsweise die Budgets kontrollieren, ist es wertvoll, die Zeiten und Kosten Ihrer Beschäftigten verfolgen zu können. Der Überblick über die Entwicklung eines Mitarbeiters in Verbindung mit den Unternehmenszielen garantiert Ihnen langfristig das Vorhandensein benötigter Kompetenzen.

IFS/Personalwesen liefert Ihnen die notwendigen Tools zur Klärung Ihrer Kompetenzanforderungen und zu deren Erfüllung im Zuge der Personalentwicklung und der Personalbeschaffung. Durch Balanced Scorecards unterstützt werden diese komplexen Daten auf einfache Weise grafisch dargestellt. Alterstruktur, Kompetenzverteilung oder ein Vergleich, wie das Überstundenaufkommen die Qualität beeinflusst, können automatisch in klaren grafischen Darstellungen abgerufen werden.
An sich ist das nichts neues. Aber IFS/Personalwesen rationalisiert und vereinfacht den Ablauf grundlegend und ermöglicht es Ihrem Unternehmen, den sich verändernden Rahmenbedingungen zu entsprechen.

Als integrierte Lösung unterstützt IFS/Personalwesen den gesamten Wertschöpfungsprozess im Bereich Personal und schafft zusätzlichen Nutzen für andere Bereiche. Auf Grundlage der gemeinsamen Datenbasis kontrolliert IFS/Personalwesen die gesamten Personaldaten und unterstützt andere Geschäftsprozesse mit den Informationen, die diese benötigen. Das erspart Zeit, da die benötigten Daten nur einmal eingegeben werden müssen und dann für alle Berechtigten zugänglich sind. IFS Applications ist in einer offenen Architektur entwickelt worden - so ist es leicht, andere Software und Technologien zu integrieren.

Der Aufbau und die enge Integration der IFS Personallösung machen es möglich, die Beschäftigten einzubinden, was die Qualität der Informationen im System erheblich erhöht. IFS/Personalwesen hat das “Employee Self-service”-Konzept entwickelt. Es beruht auf der Idee, die Verantwortung für die Erfassung und Aktualisierung der Daten auf die eigentliche Quelle der Informationen - die Mitarbeiter selbst - zu verlagern.

Der Zugriff ist einfach über ein persönliches Portal möglich, wo die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit, Projektzeiten und Reisekosten direkt in das System erfassen. Das Portal ist auch Informationsmedium und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Überprüfung ihrer individuellen Daten, ihrer Leistung und ihrer Entwicklung im Unternehmen. Die Mitarbeiter stellen selbst sicher, dass ihr Kompetenzprofil stets auf dem neuesten Stand ist. Die Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die in IFS/Personalwesen eingebunden sind, helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, Perspektiven für jeden einzelnen Mitarbeiter zu planen und damit Motivation und Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Auch das hilft, die Unternehmensziele zu erreichen und zu überbieten. Ihr Unternehmen wird davon profitieren, wenn die Mitarbeiter auf allen Ebenen sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, anstatt sich mit der zeitaufwendigen Verwaltung von Personaldaten zu beschäftigen.






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