Erfolgreiche Verfahren in der Personaldiagnostik IV
Verschiedene Persönlichkeitstests vorgestellt
Persönlichkeitstests werden bei der Auswahl, Platzierung, Potenzialeinschätzung und Entwicklung von Personal und insbesondere von Führungskräften in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern nach wie vor zögerlich genutzt (Sarges 2000; Schuler 2008,20). Unsere Praxis zeigt, dass sich dieser Trend gerade verändert. Welche Verfahren eignen sich besonders für den Einsatz im beruflichen Kontext? Weiterlesen Ich möchte mehr erfahren