Erfolgreiche Verfahren in der Personaldiagnostik II
Woran erkenne ich die Qualität von Testverfahren in der Personaldiagnostik?
In unserem letzten Artikel, haben wir zwei Gruppen von diagnostischen Verfahren aufgezeigt, die bei der Auswahl von Personal und Führungskräften am häufigsten angewendet werden. Nun möchten wir beleuchten, woran die wissenschaftliche Qualität von Tests zu erkennen ist. Alle Testverfahren müssen bestimmte Qualitätskriterien aufweisen. Dabei gibt es die Unterscheidung von Haupt- und Nebengütekriterien. Welche sind das und was bedeuten diese konkret sowie praktisch? Weiterlesen Ich möchte mehr erfahren