Erfolg mit Talentmanagement

Eine saubere und gründliche Talentidentifizierung ist das Herzstück jeden Talentmanagements. Hier darf nicht gespart werden, denn jede falsche oder überflüssige Entwicklungsmaßnahme kostet in der Regel ein Vielfaches einer gründlichen Potenzialanalyse. Wir schlagen für die Talentidentifizierung 5 Phasen vor, die zu einer fundierten Entscheidung für die Aufnahme in einen Talentpool führen sollen. 1. Phase: Zielpositionen-Bewertung Hier geht es nicht zwingend um spezifische Stellen, sondern um mögliche Zielebenen bzw. typische Zielpositionen für Talente. Man sollte sowohl die möglichen Zielebenen für Talente als auch die Anforderungen dafür kennen, um später ein treffsicheres Matching zu erreichen. 2. Phase: Nominierung Hier sollen der Prozess und die Kriterien für die Bewerbung/ Nominierung für Talentpools definiert werden. Dabei sind folgende Fragen zu klären: dürfen sich Talente möglicherweise selbst bewerben oder werden sie von der Führungskraft nominiert? Welche weiteren Parteien werden noch miteinbezogen? Welche Kriterien sollen gelten? 3. Phase: Potenzialanalyse In dieser Phase geht es um die Diagnose von Talent, Potenzial und Kompetenz sowie der Prognose einer Eignung für weiterführende Aufgaben allgemein. Idealerweise wird das nicht nur mit einer Methode sondern mit multimodalen Verfahren gemacht, denn zwischen Talenten, Charakter, Potenzialen, Eigenschaften und Handlungskompetenzen gibt es große Unterschiede. Daher muss man diese Potenzialdimensionen auch differenziert messen. 4. Phase: Matching Auf Basis der Zielpositionen-Bewertung kann nun das Matching mit den Anforderungen erfolgen. Somit können die Zielpositionen fokussiert und der passende Talentpool genauer bestimmt werden (z. B. Führungs- oder Expertenlaufbahn). Interne und externe Benchmarkanalysen erlauben zudem eine genauere Prognose der Realisierungswahrscheinlichkeit der Potenziale. 5. Phase: Auswahl In dieser Phase wird die finale Entscheidung darüber getroffen, ob und in welchen Talentpool der Potenzialkandidat kommt und mit welchen Maßnahmen er gefördert wird. Lesen Sie im nächsten Teil (KW22): Talente wirksam fördern Link zu den vorhergehenden Artikeln