Offene Assessment & Development Center mit Strametz & Associates in Ihrer Nähe

Die Angst vor einer Prüfungssituation kann dazu beitragen, dass nach einer Prüfung langfristig nicht der Lernstoff, sondern der Schock der Prüfungssituation in Erinnerung bleibt. In Unternehmen existiert zumeist eine verkehrte Wirklichkeit: Assessment und Development Center werden meist als Mittel zur Aussonderung und Auswahl verwendet, nur selten als Weiterbildungsmaßnahme. Dabei ist es gerade die Erfahrung aus der Situation, die Anreize zur persönlichen Verbesserungen beinhaltet.
Bei der Personalauswahl ist ein geschlossenes AC/DC kaum verzichtbar, da das Beobachten und Erleben einer Person in einer konkreten Situation um ein vielfaches mehr Aufschluss und Einsicht ermöglicht als das klassische Kennenlerngespräch. Wegzudenken ist es keineswegs.
Die HR Unternehmensberatung Strametz & Associates bietet Unternehmen im ersten Halbjahr 2014 auch offene AC und DC Settings an, bei denen es nicht um das Aussortieren oder Auswählen sondern um das Erleben einer alltagsähnlichen Berufssituation geht. Insbesondere das mittlere Management arbeitet in der klassischen Zwischenebene, vereinzelt auch „Sandwichposition“ genannt und ist Druck von oben und Unzufriedenheit von unten gewohnt. Häufig fehlt hierbei jegliches und insbesondere ehrliches Feedback über die Wirkung und über Verbesserungsbereiche der Führungskräfte.
Als AC/DC Maßnahme werden hier Teile des Active Learning Programms von Strametz & Associates verwendet. Die Situationen im AC/DC werden zwar simuliert, doch die Erfahrung ist authentisch und der Lernerfolg real. Anders als nach einer Prüfung nehmen Teilnehmer wertvolles und wertschätzend nahegebrachtes Feedback von Assessment Experten entgegen und formulieren konkrete Weiterentwicklungsbereiche für sich an ihrem Arbeitsplatz.
Deutsch: Hannover, 13.-14. März 2014 Stuttgart, 24.-25. März 2014 Düsseldorf, 24.-25. März 2014
Englisch: Frankfurt, 20.-21. März 2014
Anmeldungen? Was ist Active Learning?