Deine Lernprogramme sind nicht wirksam genug?

Deine Führungskräfte sitzen in Seminaren und Trainings, aber es kommt danach nichts messbares bei herum? Die Entwicklung ist irgendwie nicht nachhaltig genug?

Wenn du verantwortlich dafür bist, Führungskräfte zu entwickeln, dann setze auf diese 5 Prinzipien in deinen Entwicklungsprogrammen:

Prinzip 1: Sorge mit einem echten Prozess für Kontinuität und Regelmäßigkeit in deinen Lernprogrammen. Das sorgt für mehr Effektivität als One-Shot-Seminare.

Prinzip 2: Wissen ist gut, Üben ist besser. Aber die Umsetzung im Job ist am besten! Setze also auf Lernprogramme, in denen das "Können" und nicht die Wissensvermittlung im Vordergrund steht.

Prinzip 3: Setze auf einen Mix aus verschiedenen Lernformaten. Wirksamkeit = analoges + digitales + soziales Lernen + Selbstlernen

Prinzip 4: Setze ein Highlight mit Elementen des Action Learnings und bewirke damit Aha-Erlebnisse bei deinen Führungskräften. Aus diesen Erkenntnissen entsteht intrinsische Veränderungsmotivation.

Prinzip 5: Lass die Führungskräfte ihre Herausforderungen aus ihrem Alltag mitbringen und schicke sie mit anwendbaren Lösungsstrategien in den Alltag zurück.

Wir bei Strametz haben im letzten Jahr herausgefunden, dass Führungskräfte wirksamer lernen, wenn wir sie auf echte LERNREISEN schicken. Wir nennen das ganz einfach Leadership Journey.

Warum unsere Leadership Journeys so besonders sind erfahrt ihr hier:

https://strametz.de/2023/02/die-neue-welt-der-leadership-journeys/

Geht ihr mit uns auf Lernreise?

Weiterführender Link: www.strametz.de