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Kandidatenanalyse und Interviewtechnik zur Bewerberauswahl
unter Berücksichtigung des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
Die Bedeutung der Bewerberauswahl wird immer wichtiger. Neben der fachlichen Qualifikation gewinnt die Einschätzung der persönlichen Qualifikation immer höhere Bedeutung.
Dies erfordert von Vorgesetzten und Mitarbeitern aus Personalreferaten die Fähigkeiten, persönliche Eigenschaften und das Leistungspotential der Bewerber zuverlässig erfassen zu können.
Die sichere Prognose über die berufliche Entwicklung und über die Integrationsfähigkeit des Bewerbers ist u.a. eine höchst bedeutsame Entscheidung.
Neben Zeugnissen, Referenzen und Testverfahren ist das Bewerbungsgespräch bei der Personalauswahl von zentraler Bedeutung. Es ist allerdings oft der Teil, dem nur ungenügende Aufmerksamkeit verliehen wird. Die Gründe hierfür können verschieden sein.
Termine:
27. und 28.10.2008 in Frankfurt
26./27.03.2009 in München
19./20.11.2009 in München
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