seedoo ist der erste Hersteller-übergreifende Marktplatz für standardisierte eLearnings im deutschsprachigen Raum. Von A wie Arbeitsschutz bis Z wie Zeitmanagement stehen zahlreiche Lerninhalte für Personaler zum Abruf bereit. Digitale Personalentwicklung und Digitalisierung des Talentmanagements in Unternehmen erfolgt mit dem eLearning Marketplace bedarfsgerecht, flexibel und kostengünstig. Unabhängig davon, ob bereits Lern-Management-Systeme im Unternehmen vorhanden sind oder nicht - alle Lerninhalte können den Lernern zur Verfügung gestellt und problemlos in alle IT-Systeme integriert werden. Im Leistungsumfang von seedoo sind über 1.000 Lerninhalte in zahlreichen Sprachen mit Demofunktionen, ein Webshop mit Bestellfunktion, User-Administration, Reportings sowie Zertifizierungen von absolvierten Lerninhalten enthalten. Für Unternehmen mit dezentralen Strukturen und Mitarbeiter ohne PC-Arbeitsplatz liefert die seedoo-Card ebenfalls ein modernes, bedarfsgerechtes eLearning-Angebot.

Nach Soft-Skill-Trainings fallen Teilnehmer schnell in alte Gewohnheiten zurück und schaffen es nicht, die gelernten Inhalte im Arbeitsalltag anzuwenden. Herkömmliche Transfermaßnahmen wie reine Wiederholung von Trainingsinhalten sind in der Entwicklung sehr aufwändig und nicht für Soft-Skills geeignet, da diese im Alltag angewandt werden müssen. Andere Maßnahmen wie persönliches Coaching sind zudem sehr teuer.

Der digitale everskill Coach hilft Trainingsteilnehmern durch konkrete Aktionspläne, Gelerntes in den Arbeitsalltag zu integrieren und anzuwenden. Er motiviert sie mithilfe von Gamification-Ansätzen, regelmäßig an ihren Lernzielen zu arbeiten und hält die Trainingsgruppe nach dem Training virtuell zusammen.

In Summe bietet der digitale Coach eine kostengünstige und flexibel auf Bedarfe anpassbare Lösung, sich auf die Umsetzung der Trainingsinhalte im Arbeitsalltag zu fokussieren. Dadurch kann eine konkrete Veränderung des Verhaltens nach dem Training erreicht werden.

Mit unserem innovativen Messkonzept erheben wir zeitgleich kinematische, kinetische und elektromyografische Daten direkt vor Ort am Arbeitsplatz. Für die Praxis bedeutet dies eine ganzheitliche Analyse der Körperhaltung, der muskulären Beanspruchung sowie der aufzuwendenden Kräfte für eine bestimmte Tätigkeit oder einen Arbeitsablauf. Nach erster Analyse der Daten können wir noch vor Ort entsprechende Maßnahmen einleiten. Durch ein akustisches oder visuelles Live-Biofeedback ausgewählter Parameter (z.B. Kopfhaltung, Nackenmuskulatur) zeigen wir der betroffenen Person die Echtzeit-Belastungen auf.

Anschließend leiten wir zielgerichtete Interventionen ein (z.B. Detonisierung der Muskulatur durch Biofeedback-Training) oder sprechen Empfehlungen aus (z.B. Arbeitsplatzumgestaltung, Einsatz von Hebehilfen). Prä-Post-Analysen helfen uns dabei, die getroffenen Maßnahmen ganzheitlich zu evaluieren.

Deutschlands führende verhaltensorientierte Führungssimulation:

Wir sind die Erfinder der verhaltensorientierten Führungssimulation bzw. Leadership Simulation und begleiten jährlich über 1.000 Führungskräfte durch eindrucksvolle Entwicklungsmomente.

Unsere dynamischen und interaktiven Trainings schaffen besondere Lernerlebnisse mit teilnehmerzentriertem Feedback und Coachingelementen für hohen Erkenntnisgewinn und echte Veränderungsmotivation. Viele Führungskräfte bezeichnen unsere Leadership Simulation als das beste Training ihres Lebens.

Lernen Sie den Klassiker - die Leadership Simulation - in einer unserer offenen Veranstaltungen oder in einem Inhouse-Pilot kennen.

Individuell gestaltbare Lösungen - gerne senden wir Ihnen weitere Informationen zu.

Mit story changing® haben wir 2016 den Coach & Trainer Award des Deutschen Verbandes für Coaching und Training gewonnen. Jetzt bieten wir einen 6-tägige Ausbildung an. Der story changing® Consultant berät seinen Kunden bei der Umsetzung von Veränderungen. Hierbei ist er in der Lage, sowohl als Sparringspartner
bei der Erarbeitung der Strategie zu agieren als auch das konkrete Konzept für die Begleitung durch die Veränderung zu liefern. Der Beginn der Beratung kann vor dem Start der eigentlichen Veränderung erfolgen oder auch in der Anfangsphase.

Bei der Beratung von Einzelpersonen bis hin zu Organisationen werden die Beteiligten stets als Individuen mit eigenen Präferenzen und Werten betrachtet, es wird aber auch immer die soziale Interaktion im Prozess berücksichtigt. Somit erstreckt sich die Begleitung durch den Veränderungsprozess vom großen Ganzen bis hin zur Durchführung von Maßnahmen wie die Moderation von Workshops und die Durchführung von Trainings und Coachings.

The ONET software is a server application accessed via a browser-based web interface (WebUI), allowing to set up, administrate and control a network of FT-NIR instruments from a central remote location anywhere in the world. All data measured on local spectrometers are centrally stored.

Nevertheless, all data and required files are still available locally, which allows the analysis of samples at any time even when the network is temporarily disconnected.

• Efficient remote support
• Utilization of centralized expertise
• Full control of local setup
• Simplified local workflows
• Cost savings by ensuring system integrity

FT-NIR spectroscopy has become extremely important for quality control tasks due to its ease of use for routine operators. Method development and the management of large spectrometer pools can however be challenging. With the continuous demands for cost savings, it is virtually impossible to have NIR expertise in every single laboratory or production site. Therefore the need for a central administration, method development and system maintenance is essential.

With ONET, all methods can be centrally set up and adapted, reducing the need for local expertise and training. Procedures and results are harmonized and based on the same setup and calibrations. Audit trails guarantee the full transparency of products, methods and operator interactions, assuring the integrity of the data at all times.