Kompetenz-Diagnostik
Fundierte Analyse von Führungs- und Fachkompetenzen:
Mit unseren wissenschaftlich validierten Verfahren erfassen wir systematisch vorhandene Kompetenzen und identifizieren Entwicklungsfelder.
Unsere Kompetenz-Diagnostik liefert konkrete, umsetzbare Erkenntnisse für die individuelle Weiterentwicklung. Durch den Einsatz moderner Simulationstechniken erhalten Sie realitätsnahe Einblicke in das tatsächliche Verhalten Ihrer Führungskräfte.
Individuell gestaltbare Lösungen - gerne senden wir Ihnen weitere Informationen zu.
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Social Media PR
Auf ein Wort. An sozialen Medien ist überhaupt nichts sozial, aber alles interaktiv. Allein dieser Satz zeigt, dass es ohne eine Strategie für Social Media PR nicht geht. So genannte soziale Medien sind kein billiger Ersatz für klassische Kommunikation, sondern ergänzen diese. Wer die neuen Kommunikationskanäle erfolgreich für sich nutzen will, muss bereit sein, Zeit und andere Ressourcen in ausreichendem Maß einzusetzen. Halbe Sachen werden nicht verziehen. Wer behauptet, Kommunikation in sozialen Medien funktioniere anders, hat Recht. Wer sagt, der Austausch dort sei andersartig, verführt oder ist ahnungslos. Zwitschern allein reicht nicht. Wer die Gefahr des Internet-Prangers scheut und nicht in der Infantilitätsfalle versinken will, muss sich Gedanken darüber machen, wen er über welche sozialen Medien ansprechen will. Daraus ergeben sich dann die Themen und Ausdrucksweise sowie die dafür nötigen Prozesse, Ressourcen und Medienformate wie Text, Audio und Video fast von selbst. Wie in jedem anderen Kommunikationskanal auch. Zur Produktliste der Firmastory changing® Consultant
Mit story changing® haben wir 2016 den Coach & Trainer Award des Deutschen Verbandes für Coaching und Training gewonnen. Jetzt bieten wir einen 6-tägige Ausbildung an. Der story changing® Consultant berät seinen Kunden bei der Umsetzung von Veränderungen. Hierbei ist er in der Lage, sowohl als Sparringspartner
bei der Erarbeitung der Strategie zu agieren als auch das konkrete Konzept für die Begleitung durch die Veränderung zu liefern. Der Beginn der Beratung kann vor dem Start der eigentlichen Veränderung erfolgen oder auch in der Anfangsphase.
Bei der Beratung von Einzelpersonen bis hin zu Organisationen werden die Beteiligten stets als Individuen mit eigenen Präferenzen und Werten betrachtet, es wird aber auch immer die soziale Interaktion im Prozess berücksichtigt. Somit erstreckt sich die Begleitung durch den Veränderungsprozess vom großen Ganzen bis hin zur Durchführung von Maßnahmen wie die Moderation von Workshops und die Durchführung von Trainings und Coachings.
Ausbildungen und Zertifizierungen
Professionelle Qualifizierung für HR-Berater und Personal-Verantwortliche:
Erkennen und entwickeln Sie Potenziale bei Talenten, Führungskräften und Mitarbeitenden!
Wir qualifizieren Sie für Ihre Aufgabe mit unseren Ausbildungs- und Zertifizierungsangeboten im Rahmen digitaler Tools und erprobter Trainingskonzepte. Als kundenorientierter Partner vermitteln wir das passende Know-how für operative Umsetzung praktischer Tools vor Ort. Sie erhalten nicht nur notwendiges praktisches Wissen, sondern auch professionelle Personaldiagnostik-Kompetenz für agile und kompetente Eigenständigkeit.
Unsere Zertifizierungen: WerteCockpit, Leadership PotenzialCockpit, Affinitätenprofil, Talentcoach
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