AQRO® ist eine Kombination aus Methode und Tool für übergreifendes Human Resource Management mit folgenden Vorteilen:
Für das Unternehmen und die Geschäftsführung: Endlich Effizienz! Innovationen und verlässliches Ressourcen Management! (3/4 Tag pro Mitarbeiter und Woche)
Für die Führungskräfte und Teamleiter: Endlich Fakten! (Transparenz, Auslastung der Mitarbeiter kennen, klar planen können, echtes Reporting nach oben, „Nein“ sagen können)
Für den Mitarbeiter: Endlich ungestört arbeiten! (klare Verantwortlichkeiten, stressfreier arbeiten, weniger Überstunden)

In folgenden Situationen bringt AQRO® einen hohen Nutzen:
- Innovationskraft stärken
- Digitale Transformation erfolgreich gestalten
- Produktivitätssteigerung realisieren
- Transparenz in der Organisation erhöhen
- Globale und virtuelle Teams erfolgreich managen
- Übergreifendes Ressourcen Management verlässlich machen
- Benefit von Methodenkompetenz in der Organisation verdoppeln
- Stressprävention der Mitarbeiter einführen

Schulen Sie Ihre Mitarbeiter mit dem innovativen "Learning Management System" WiseLab. Nutzen Sie die microlearning Methode, um schnell und effektiv neues Wissen zu vermitteln und altes zu festigen. Mit nur fünf Lerneinheiten am Tag per Browser, Smartphone oder Tablet und somit minimalen Ausfallzeiten, ist der Erfolg garantiert.

Vermitteln Sie neues Wissen in Form von Texten, Listen, Tabellen, Bildern und Videos, oder nutzen Sie vorgefertigte Kataloge wie z.B. zu Arbeitssicherheit, Datenschutz oder Azubi-Prüfungsvorbereitung. Die Möglichkeiten sind grenzenlos: Unternehmensrelevante Themen, Zertifizierungen, Wiederholungsschulung einer Tagung - und das natürlich mit Ihrer Corporate Identity (CI).

Faurecia hat eine alternative Lösung zur Reduzierung von Stickoxid-Emissionen entwickelt, bei der reines Ammoniak in fester Form im Fahrzeug gespeichert wird. Diese Methode verbessert die Luftqualität durch eine effizientere Umwandlung von NOx-Emissionen insbesondere bei niedrigen Abgastemperaturen erheblich: ASDS eliminiert bis zu 99 Prozent der Stickoxid-Schadstoffe (NOx) aus den Abgasen von Fahrzeugen mit Dieselmotor. Für Diesel-Pkws wird das System in einem kleineren Gehäuse angeboten, das problemlos in den Kofferraum passt. Die herkömmlichen, schweren Behälter, die ein Diesel Exhaust Fluid (DEF) oder AdBlue® aus Harnstoff und Wasser enthalten, werden durch leichtere, hocheffiziente Kartuschen ersetzt, die reines festes Ammoniak enthalten, das in Strontiumchloridsalz gespeichert wird. So lässt sich mehr als doppelt so viel Ammoniak als bei AdBlue® bei gleichem Raumbedarf einlagern. Gleichzeitig wiegt das System ein Drittel weniger als ein voller AdBlue®-Tank.

Mit Natural Motion™ präsentiert Faurecia eine neue, einfachere und natürlichere Methode, um Autositz und Rückenlehne richtig einzustellen. Zukünftig können Insassen die Sitzposition ganz einfach mit einer Handbewegung einstellen. Sie müssen sich nicht mehr nach vorne beugen, um einen Griff zu betätigen. Als flexibles System nutzt Natural Motion™ ein oder mehrere Human Machine Interfaces (HMIs), die am Lenkrad oder neben dem Sitz platziert werden können. Der Fahrer kann den Sitz oder die Rückenlehne einfach und schnell per Knopfdruck ent- oder verriegeln. Den entriegelten Sitz lässt er mit seinem Körper in die richtige Fahrposition gleiten. 

Mensch - Maschine - Methode. Für NXTGN sind dies die 3 Bereiche, die beachtet werden müssen, wenn man Digitale Transformation meistern möchte. Der Mittelstand ist heute größtenteils verunsichert, wie er dieses Thema angehen möchte. Wir haben ein Best-Practice-Schulungskonzept entwickelt, welches von erfahrenen Praktikern durchgeführt wird. Wie arbeiten und führen wir morgen? Was bedeutet der Digitale Wandel für Vertrieb und Marketing? Welche Möglichkeiten gibt es, aus Daten von Sensoren und betriebswirtschaftlichen Anwendungen sinnvolle Geschäftsmodelle zu entwickeln und Erkenntnisgewinne zu erhalten. NXTGN möchte dem 5 + 1 Workshop Digitalisierungsinitiativen anregen. Unserer Meinung ist es gleich, in welchem Bereich man startet. Wichtig ist, dass man es tut.

Der digitale Pfad ist die Vorgehensweise für die digitale Transformation im Unternehmen. Er besteht aus drei wesentlichen Schritten:

- Digitaler Refegrad
- Innovation Discovery
- Digitale Strategie

Er basiert auf Methoden wie Design Thinking sowie Interaction Room und bietet Kunden eine klare Orientierung auf ihrem Weg zur Digitalisierung. Dabei richtet sich jeder der einzelnen Schritte an die individuellen Ausgangssituation und den Herausforderungen im Unternehmen aus.

Daraus ergeben sich folgende Nutzen:

 Status-quo des digitalen Reifegrades des Unternehmens in allen relevanten Dimensionen
 Handlungsfelder und konkrete Transformationspotentiale
 Digitale Ideen inklusive Potentialanalyse mit der Interaction-Room-Methode
 Digitale Vision & Strategie
 Dynamischer und lebender Digitalisierungsprozess im Unternehmen
 Koordination und Sicherstellen der Umsetzungskonsequenz der digitalen Strategie
 Unternehmensweites, einheitliches Digital Mindset

Unsere Kunden nutzen das volle Potenzial Ihres Datenschatzes um optimale Entscheidungen zu treffen.

Universelle Methode: NLPP ist eine neue Art Entscheidungen im Einkauf, Entwicklung und Verkauf zu treffen und nutzt dazu Datenanalyse-Algorithmen des 21. Jahrhunderts.

Innovativ: NLPP erlaubt erstmals eine neue Perspektive um Preise & Kosten in Relation zu Wert, Nutzen und Leistung von Produkten zu bewerten.

Von «Dark Data» zu «Smart Data»: NLPP extrahiert aus den Daten unserer Anwender, die größte Menge an Informationen über den Zusammenhang zwischen Preis & Leistung von Produlte in eine präzise Zielpreisformel.

Die Einzigartigkeit von NLPP besteht darin, automatisch die genauste Zielpreisformel zu finden. NLPP liefert immer zuverlässige Ergebnisse deren mathematische Voraussetzungen erfüllt sind und die Struktur der Eingangsdaten korrekt erfassen. NLPP erkennt automatisch, welche Produktmerkmale eine grossen, kleinen oder gar keinen Einfluss auf den Zielpreis haben.

– Einfach und schnell in der Montage, sicher und flexibel in der Anwendung

Zu den größten Gefahren zählt das Arbeiten in der Höhe und die damit verbundene Absturzgefahr. Mit dem FlexxTower sind Arbeitshöhen von über 6 Metern erreichbar – ganz allein und so sicher wie nie zuvor. Das Gerüst kann werkzeuglos von nur einer Person auf- und abgebaut werden, die Plattform bietet Platz für 2 Personen. Mit der 3-T-Methode (Through The Trapdoor) befindet sich der Anwender beim Aufbau stets im absturzgesicherten Bereich. Die handlichen Einzelteile werden an ausziehbaren Einhängekonsolen der Plattform eingehängt und von Ebene zu Ebene mitgenommen. Schnellverschlüsse und Gerüstklauen ermöglichen die schnelle Montage ohne Werkzeug. Teleskopierbare Dreiecksauleger und höhenverstellbare Lenkrollen sorgen für ein Höchstmaß an Flexibilität und Stabilität des dennoch leichten und kompakten Gerüsts. Aus wenigen Einzelteilen lässt sich ein praktischer Transportwagen bauen.

FlexxTower ist im Arbeitsschutz-Prämienprogramm der BG BAU, DIN EN 1004 konform, Made in Germany und hat 15 Jahre Qualitätsgarantie.