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Strametz Deutschland GmbH ist Ihr Partner für wirkungsvolles Personalmanagement! Wir bieten Ihnen spezifische Lösungen in den Bereichen Personalvermittlung, Eignungs- und Potenzialdiagnostik sowie Führungskräfte- und Managemententwicklung.
Strametz Deutschland GmbH
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D-63457Hanau
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Führungssimulator
Realitätsnah Lernen: Der Führungssimulator ist ein Planspiel mit alltäglichen Führungssituationen. In mehreren Übungsrunden werden Funktionsbereiche (z.B. Marketing, Vertrieb, Personal) eines fiktiven Unternehmens beleuchtet. Die Teilnehmer nehmen unterschiedliche (Führungs-)Rollen ein und setzen sich aktiv mit ihrer Handlungskompetenz auseinander. Die Übungsrunden umfassen Briefing, Tages- und Projektarbeit, Feedback, Prozessreflexion und Transfervorbereitung. Alle Situationen und Übungen können kundenspezifisch zugeschnitten werden. ...
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Realitätsnah Lernen: Der Führungssimulator ist ein Planspiel mit alltäglichen Führungssituationen. In mehreren Übungsrunden werden Funktionsbereiche (z.B. Marketing, Vertrieb, Personal) eines fiktiven Unternehmens beleuchtet. Die Teilnehmer nehmen unterschiedliche (Führungs-)Rollen ein und setzen sich aktiv mit ihrer Handlungskompetenz auseinander. Die Übungsrunden umfassen Briefing, Tages- und Projektarbeit, Feedback, Prozessreflexion und Transfervorbereitung. Alle Situationen und Übungen können kundenspezifisch zugeschnitten werden. ...
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Projektmanagementsimulator
Warum scheitern Projekte? Weil Projektmanagementtools oder erfolgreiche IT-Lösungen allein nicht ausreichen: Denn ebenso sind Selbst- und Sozialkompetenzen gefragt, die Projektteams erfolgreich machen! Unser kundenspezifisches Planspiel zielt daher auf ganzheitliches Erfahrungslernen in verschiedenen Projektrollen (Projektleiter, Qualitätsmanager, Mitarbeiter) und –phasen. Teilnehmer lernen somit aktiv ihre persönlichen Stärken und Handlungsfelder kennen. ...
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Warum scheitern Projekte? Weil Projektmanagementtools oder erfolgreiche IT-Lösungen allein nicht ausreichen: Denn ebenso sind Selbst- und Sozialkompetenzen gefragt, die Projektteams erfolgreich machen! Unser kundenspezifisches Planspiel zielt daher auf ganzheitliches Erfahrungslernen in verschiedenen Projektrollen (Projektleiter, Qualitätsmanager, Mitarbeiter) und –phasen. Teilnehmer lernen somit aktiv ihre persönlichen Stärken und Handlungsfelder kennen. ...
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Managementsimulator
Strategische Kompetenzen trainieren – so das Hauptziel des Managementsimulators. Teilnehmer nehmen hierzu im Planspiel verschiedene Rollen im Gesamtprozess einer Strategieausrichtung und -umsetzung ein. Neben strategischem Know-How erweitern die Teilnehmer auch ihre sozialen Handlungskompetenzen. Auf Wunsch kann die tatsächliche Strategie des Kundenunternehmens einbezogen und in Handlungsschritte umgesetzt werden. ...
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Strategische Kompetenzen trainieren – so das Hauptziel des Managementsimulators. Teilnehmer nehmen hierzu im Planspiel verschiedene Rollen im Gesamtprozess einer Strategieausrichtung und -umsetzung ein. Neben strategischem Know-How erweitern die Teilnehmer auch ihre sozialen Handlungskompetenzen. Auf Wunsch kann die tatsächliche Strategie des Kundenunternehmens einbezogen und in Handlungsschritte umgesetzt werden. ...
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Change Management Simulator
Im Planspiel „Changemanagement“ wird für die Teilnehmer ein Changeprozess in einem fiktiven Unternehmen simuliert. Im Laufe der Simulation treten typische Störungen auf. Durch wechselnde Aufgaben und Rollen innerhalb der Simulationsrunden lernen die Teilnehmer durch eigene Erfahrungen effektiv mit CM-typischen Herausforderungen umzugehen. Feedback, Selbstreflexion und ergänzende Theorie-Inputs vertiefen die Lernerfahrungen. ...
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Kommunikationsanalyse
Die Kommunikation nach innen und außen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor jeder Organisation. Die besten Produkte, Projekte und auch Mitarbeiter sind nur dann wirksam, wenn die persönliche Kommunikation professionell ist.
Aber wie wissen Sie, wie Ihre Kommunikation beim Empfänger ankommt? Mit der view2move® Methode sind Sie in der Lage Ihre Ausstrahlung und Wirkung auf Ihre Gesprächspartner zu erkennen, reflektieren und ganz gezielt zu optimieren.
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Real Business Assessment- und/oder Developmentcenter
Herkömmliche Assessment- & Developmentcenter bestehen meist aus der Aneinanderreihung von Einzelaufgaben. Im Gegensatz hierzu handeln die Teilnehmer im Real Business Assessment- und/oder Developmentcenter AVALON® in realitätsnahen Situationen, die Aufschluss über vorhandene Stärken und Entwicklungsbereiche geben. So erhalten Teilnehmer und Beurteilende ein umfassendes Bild als Grundlage für anstehende Karriereentscheidungen bzw. strategische Personalentscheidungen. AVALOVN® kann ebenso als Orientierungscenter genutzt werden.
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Managementpotenzialanalyse
In dieser Einzelpotenzialanalyse verwenden wir kundenspezifische Kriterien und ausgewählte Testverfahren um eine höchstmögliche Aussagekraft der Analyse zu gewährleisten. Unsere integrierte Methodenvielfalt ermöglicht dabei die Kombination von standardisierten Tests mit alternativen Verfahren (z.B. Critical Incident Method). So entsteht eine zuverlässige Basis zur Beurteilung des Potenzialkandidaten! ...
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Teamdiagnostik
Gute Teamarbeit hat viele Facetten: offene Kommunikation, effektive Kooperation, kreative Ideenfindung, echte Vertrauen – und etliche mehr. Damit Begeisterung und Motivation freigesetzt und Spitzenleistungen dauerhaft möglich werden, müssen Teammitglieder das eigene Potenzial und das ihrer Teammitglieder besser verstehen können. Insights®Discovery ermöglicht neben einem eigenen Präferenzprofil auch einen Selbst- und Fremdbildabgleich. So können Potenziale erkannt, Synergieeffekte freigesetzt und aktuelle Herausforderungen gemeinsam angegangen werden! ...
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Organisationsdiagnostik & Kulturanalyse
Unsere Werkzeuge der Organisationsdiagnostik dienen der systematischen Erfassung und langfristigen Entwicklung schlagkräftiger Unternehmenskulturen. Hierbei können qualitative und quantitative Methoden zur Analyse miteinander ergänzt werden – so können verschiedenste Dimensionen der Unternehmenskultur erfasst und bewusst weiterentwickelt werden.
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Recruiting Solutions
Bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin bieten Ihnen unsere Lösungen der Personalauswahl und -entwicklung Sicherheit auf allen Ebenen: bezüglich des Gesamtprozesses, aber auch im Blick auf Preis- und Zeit- sowie Markt-, Auswahl- und Erfolgssicherheit.
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