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Personalwerk GmbH – Full-Service-Dienstleister für:
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- Interaktive Komplettlösungen
- Bewerbermanagement
- Mitarbeiterkommunikation
- Personalbeschaffung Online & Offline
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Personalwerk GmbH
Kreuzberger Ring 24
D-65205Wiesbaden
Tel.:
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Candidate Sourcing
– Direktansprache Online & Offline
Der steigende Bedarf an Fach- und Führungskräften und der Mangel an qualifizierten Bewerbern erfordern unter speziellen Bedingungen den Einsatz professioneller Suchmethoden. Traditionelle Headhunter verfügen über umfangreiche Kontaktmöglichkeiten - wir verfügen über mehr! Durch die Kombination von bewährten sowie modernen Methoden sprechen wir aktive und passive Kandidaten gleichermaßen an und kommen so schneller zu besseren Ergebnissen.
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– Direktansprache Online & Offline
Der steigende Bedarf an Fach- und Führungskräften und der Mangel an qualifizierten Bewerbern erfordern unter speziellen Bedingungen den Einsatz professioneller Suchmethoden. Traditionelle Headhunter verfügen über umfangreiche Kontaktmöglichkeiten - wir verfügen über mehr! Durch die Kombination von bewährten sowie modernen Methoden sprechen wir aktive und passive Kandidaten gleichermaßen an und kommen so schneller zu besseren Ergebnissen.
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Employee Communications
– Mitarbeiterkommunikation
Sie haben die richtigen Kandidaten gefunden. Jetzt gilt es, sie an Ihr Unternehmen zu binden. Interne Kommunikation ist der Schlüssel dazu. Auf diese Weise vermitteln Sie die entscheidenden Botschaften via Plakat, Mitarbeiterzeitschrift, Newsletter, Intranet, Internet oder Events.
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– Mitarbeiterkommunikation
Sie haben die richtigen Kandidaten gefunden. Jetzt gilt es, sie an Ihr Unternehmen zu binden. Interne Kommunikation ist der Schlüssel dazu. Auf diese Weise vermitteln Sie die entscheidenden Botschaften via Plakat, Mitarbeiterzeitschrift, Newsletter, Intranet, Internet oder Events.
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Employer Branding
– Positionierung des Arbeitgebers als Marke
Am Anfang jeder guten Personalarbeit steht ein unverwechselbares Arbeitgeberimage, mit dem Sie die passenden Kandidaten für sich gewinnen können. Wir ermitteln für Sie die Vorteile, die Ihren Mitarbeitern geboten werden, und vergleichen sie mit den Erwartungen der Zielgruppe. Wir zeigen Ihnen, wie Ihr Unternehmen zum „Employer of Choice“ wird. ...
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– Positionierung des Arbeitgebers als Marke
Am Anfang jeder guten Personalarbeit steht ein unverwechselbares Arbeitgeberimage, mit dem Sie die passenden Kandidaten für sich gewinnen können. Wir ermitteln für Sie die Vorteile, die Ihren Mitarbeitern geboten werden, und vergleichen sie mit den Erwartungen der Zielgruppe. Wir zeigen Ihnen, wie Ihr Unternehmen zum „Employer of Choice“ wird. ...
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Interactive Communications
– Interaktive Komplettlösungen
Das Internet ermöglicht neue Formen des Recruitings – und rundet Ihre Kampagne ab. Gehen Sie mit uns online: Wir entwickeln und realisieren Microsites, Banner, Webauftritte, verfassen internetgerechte Texte und mehr. Immer maßgeschneidert für Sie. Sprechen Sie mit uns, bevor Sie online gehen und wir beraten Sie in wichtigen Strategiefragen.
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Recruitment Advertising
– Personalmarketing & -werbung
Ihre Zielgruppe kontaktieren wir dort, wo sie sich aufhalten: mit innovativer, individueller Personalwerbung – ob Printanzeigen oder Internetauftritte, Messen, Events, Funk- oder TVSpots, Promotionaktionen, Großflächen-Plakate oder City-Light-Poster. Wir zeigen Ihnen, wo und wie Sie Ihre Zielgruppe optimal ansprechen können.
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Response Management
– Management & Outsourcing von Bewerbungsprozessen
Ein ausgelagertes Bewerbermanagement spart wertvolle Zeit. Konzentrieren Sie sich in der Personalarbeit auf Ihre Kernkompetenzen. Wir finden in der Zwischenzeit die passenden Mitarbeiter für Sie. Ob Unterstützung bei einem speziellen Projekt oder Management des gesamten Personalbeschaffungsprozesses – wir passen uns Ihren Anforderungen an.
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Student Communications
– Hochschulmarketing
Sie sind bereits der „Employer of Choice“ für Ihre Absolventen-Zielgruppe? Gratulation! Für alle anderen machen wir Ihre Arbeitgeberqualitäten an Hochschulen zum festen Begriff: durch klassisches Hochschulmarketing, Kooperationen, Sponsoring, liegt im Nachwuchs.Promotions, Messen und Recruitingevents. Denn die Zukunft
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– Hochschulmarketing
Sie sind bereits der „Employer of Choice“ für Ihre Absolventen-Zielgruppe? Gratulation! Für alle anderen machen wir Ihre Arbeitgeberqualitäten an Hochschulen zum festen Begriff: durch klassisches Hochschulmarketing, Kooperationen, Sponsoring, liegt im Nachwuchs.Promotions, Messen und Recruitingevents. Denn die Zukunft
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