Einzige Instanz für Employer Branding
Die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) ist die einzige auf Employer Branding spezialisierte Instanz im deutschsprachigen Raum. Um Unternehmen zum „Employer of Choice“ zu begleiten und ihnen wertvollen Kompetenzvorsprung zu verschaffen, vereint sie Forschung, Qualifizierung, Beratung und die Vernetzung von Praxiserfahrung unter einem Dach. Sie wird dabei von namhaften Unternehmen und Konzernen beraten und begleitet.

Als Arbeitgeber wettbewerbsfähiger werden
Die DEBA bringt in bislang einzigartiger Weise Experten aus Marken-, Personal- und Organisations¬entwicklung zusam¬men. Mit ihrem umfassenden Verständnis für Employer Branding unterstützt sie Unternehmen nicht nur darin, das Arbeit¬geberimage zu optimieren, sondern auch die faktische Arbeit¬geber¬qualität. Denn nur dann lassen sich einerseits die tatsächliche Wettbewerbs¬fähigkeit als Arbeitgeber nachhaltig erhöhen und andererseits positive Effekte für Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiteridentifikation, Performance und Unternehmenskultur aktivieren.

Forschung und Praxis im Dialog
Die Deutsche Employer Branding Akademie hat den Anspruch, das interdisziplinäre Thema Employer Branding wissenschaftlich zu fundieren und kooperiert über ein Scientific Board mit verschiedenen Lehrstühlen, um das Thema für die Unternehmenspraxis weiterzuentwickeln.

Erfahrungsaustausch und Kompetenztransfer
In Rahmen mehrerer Partnermodelle moderiert die DEBA den Austausch von Praxiserfahrung zwischen mittelständischen und großen Unternehmen sowie Konzernen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und erzeugt Impulse für die Fachdebatte. Durch ihre Mitgliedschaft im Employer Branding Salon der DEBA gewinnen die „Kompetenzpartner“ und „Executive Partner“ der DEBA Kompetenzvorsprung und wertvolle Unterstützung durch die individuelle Begleitung ihrer Employer Branding Projekte und Prozesse.

Namhafte Unterstützer und „Best Case“ Associates
Namhafte Unternehmen und Institutionen unterstützen schon jetzt die Arbeit der Akademie. Top-Arbeitgeber, die bereits herausragende Leistungen im Employer Branding erreicht haben, sind in einem Associates Board mit der Deutschen Employer Branding Akademie verbunden.

Was ist Employer Branding?
Employer Branding positioniert ein Unternehmen nach innen wie nach außen als attraktiver Arbeitgeber. Grundlage dafür ist eine Employer Branding Strategie, die aus Unternehmensstrategie und Unternehmensmarke erwächst.

Welchen wirtschaftlichen Nutzen bringt Employer Branding?
Ein strategisch fundiertes Employer Branding schöpft positive Effekte für Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Performance Management und Unternehmensmarke. Es verbessert nicht nur das Arbeitgeberimage, sondern auch die faktische Arbeitgeberqualität, so dass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens als Arbeitgeber vollumfänglich und nachhaltig gesteigert wird.