Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang® ist „ressourcen-orientierte Personal-Entwicklung“. Im Mittelpunkt stehen die Kern-Kompetenzen des Mitarbeiters, allen voran seine Talente und seine Motivation, aber auch die Soft-Skills wie Soziale Kompetenzen, Persönliche Voraussetzungen und Entwicklungsthemen. Der Fokus geht auf Stärken statt auf Schwächen, mit dem Ziel den optimal passenden Mitarbeiter am optimal passenden Arbeitsplatz zu platzieren. Dafür haben wir das sog. „Berufungs-Profil-Diagramm“ entwickelt, welches die USP´s des Bewerbers auf einen Blick sichtbar macht.

Die Firma wurde 2002 von Ursula Maria Lang gegründet, die auch die nach ihr benannte Methode entwickelte. Seit 2009 bildet sie in Deutschland, Ötserreich und der Schweiz Berufungsberater nach Ursula Maria Lang® aus, Berater mit hoher Primärkompetenz im Bereich Beratung – Coaching – Training, sowie entsprechend wirtschaftlichen Kenntnissen. 2010 wurde die Methode von der European Coaching Association (ECA) dreifach höchst-zertifiziert. Aktuell läuft die ISO9001-Zertifizierung. Seit 2004 arbeiten wir zusammen mit Behörden und für die Umsetzung mit kompetenten Kooperationspartnern.

Unsere Vision: „Talente sind die wertvollsten Wirtschaftsfaktoren“

Der Mensch und seine Talente, seine Kern-Kompetenzen und seine Motivation, etwas (mit) zu gestalten, stehen im Mittelpunkt unserer Firmenphilosophie.

Wir wissen, dass jeder Mensch einzigartige Begabungen und Stärken hat, die es zu erkennen und zu entwickeln gilt. Dazu kommt seine Motivation, etwas zu bewegen, zu unterstützen, zu gestalten. Fokussieren Unternehmen diese Voraussetzungen, können Sie voll engagierte Mitarbeiter am richtigen Platz einsetzen. Und gemeinsam mit „Mit-Unternehmern“ ihre Unternehmen gesund und kreativ entwickeln. Dies bedeutet extern der größte Wettbewerbs-Vorteil am internationalen Markt, sowie intern geringe Krankheitsraten und Fehlzeiten.

Dienstleistungs-Angebot:

Berufung2Recriutment©: Berufungsberatung i.S. des Personal-Recruitments
Berufung2Placement©: Berufungsberatung i.S. der Personalentwicklung
Berufung2Know©: Berufungsberatung für Privat-Personen
(Potenzial-Analyse – Stärken im Berufungs-Profil-Diagramm)
Berufung2Business©: Berufungsberatung für Existenzgründer
Berufung2Start©: Berufungsberatung für Berufsstarter Zielgruppen:

Unsere Klienten sind vorwiegend Menschen im Arbeitsprozess, mit dem Ziel Ihr Qualifikations-Profil (Berufungs-Profil-Diagramm) für den optimal passenden Arbeitsplatz, ggf. mit Fort- und Weiterbildung bzw. die authentische Existenzgründung zu erhalten. Auf Basis dessen begleiten wir unsere Klienten anschließend in der Umsetzung.

Arbeitgeber lassen bei ihren Mitarbeitern den Prozess der Berufungsberatung durchlaufen, um auf Basis ihres Qualifikations-Profils (Berufungs-Profil-Diagramm)

die optimale Stellenbesetzung zu erhalten. Dies gilt sowohl für Personal-Recruitment als auch für Change-Placement.

Personalvermittler können unsere Dienstleistung als wertvolle Schnittstelle dazu buchen, um das Qualifikations-Profil von Bewerbern gezielter einschätzen und diesen optimal vermitteln zu können.

Darüber hinaus beraten wir alle Klienten im Berufsleben / Arbeitsprozess von 17 – 70, d.h. Menschen, die sich beruflich entwickeln, engagieren und/oder (noch) einsetzen möchten. Dazu zählen:

• Personalrecruitment
• Personalberatung / Placementberatung
• Berufsstarter (Studien-, und Berufswahl)
• Berufs-Neuorientierung / Wiedereingliederung
• Existenzgründung
• Sinnaufgabe – 60plus

Qualitätssicherung:

Unsere Methode ist 3-fach-höchst-zertifiziert von der ECA und durchläuft aktuell die ISO9001-Zertifizierung.

Dazu zählt die Feedback-Kontrolle aller Kunden in Form von online-basierten Fragebögen und Evaluation des Beratungs-Ergebnisses, wie beim staatlich geförderten Coaching, sowie die Feedback-Kontrolle der Berater.

Wöchenliche Status-Mails mit aktuellen Informationen, monatliche Online-Schulungen und halbjährliche Up-Grade-Fortbildungen sichern die Berater-Qualität.

Mitarbeiter:

Aktuell umfasst unser Unternehmen 30 freie Mitarbeiter, darunter 10 Berufungsberater, 12 in Ausbildungs befindliche Berater und 6 freie Mitarbeiter.

2012 beginnt die 4. Ausbildungsrunde mit wiederum 12 Teilnehmern.

Inhaberin, Geschäftsführerin, Ausbilderin und Chefberaterin ist Ursula Maria Lang.